الأمم المتحدة- الجمع بین اللوائح، والحوافز یمکن أن یقلل من المستویات العالیة للعمالة...

ویؤکد التقریر، "تنظیم العمل المنزلی"، أنه نظرا لأن العمل المنزلی یقتصر على القطاع الخاص، فإن العدید من الأسر لا تستفید من الترتیبات الرسمیة، سواء کان ذلک بسبب مخاوف التکلفة، ونقص المعلومات، أو الاعتقاد بأن العمل المنزلی لیس عملا حقیقیا. کما یقیم أیضا الأوضاع التی یؤدی من خلالها العمل غیر الرسمی إلى خلق ظروف أدنى من المعاییر ویعیق التنمیة. وهناک حوالی 67 ملیونا من العاملین فی المنازل، 50 ملیونا منهم بشکل غیر رسمی. ووفقا لکلیر هوبدن، أخصائیة منظمة العمل الدولیة بشأن العمل المنزلی، تنشأ علاقة العمل داخل کیان خاص - المنزل. لذلک یمکن أن تکون مبهمة أو مستترة وراء القیم الاجتماعیة.

وغالبا لا تدرک الأسر والعمالة حقوق ومسؤولیات کل منهما، وقد یعتقدان أن الإجراءات مکلفة ومعقدة. ومن المتوقع أن ترتفع العمالة المنزلیة، ویرجع ذلک جزئیا إلى ما توضحه هوبدن "أزمة الرعایة"، بسبب تقدم السکان فی السن وانضمام المزید من النساء إلى القوى العاملة.

وقالت، "یمکن أن تساعد "سیاسات تنظیم العمل" فی ضمان توفیر عدد کاف من الوظائف اللائقة فی هذا القطاع، فضلا عن تدریب القوى العاملة لتوفیر خدمات عالیة الجودة." وتتضمن الدراسة عددا من الممارسات ونهج السیاسات من بلدان العالم التی من شأنها أن تعمل على تحسین أو تفاقم أوضاع العمالة المنزلیة. وتشمل بعض التدابیر الموصی بها تبسیط إجراءات التسجیل ووضع عقود موحدة؛ وضمان حصول العمالة المنزلیة على التأمین الاجتماعی؛ وتعزیز الطابع المهنی للعمالة من خلال التدریب على المهارات وأجور تتناسب مع الشهادات والخبرات؛ وتنفیذ حملات الامتثال لرفع الوعی بحقوق ومسؤولیات العمالة. وأکد فیلیب مارکادنت، رئیس فرع منظمة العمل الدولیة الذی أنتج التقریر على أهمیة تعزیز العمل المنظم من أجل المساهمة فی تحقیق الأهداف الإنمائیة المستدامة للأمم المتحدة، وتحدیدا الهدف الثامن، الذی یسعى إلى تحقیق نمو اقتصادی شامل ومستدام وعمالة کاملة ومنتجة وعمل لائق للجمیع.